Von der Redaktion · Blasius Kawalkowski
Arbeit & Einkommen im Überblick
Im Arbeitsrecht entscheiden oft Fristen über Geld. Für die Klage gegen eine Kündigung bleiben drei Wochen. Bei der Arbeitsagentur muss man sich spätestens drei Tage nach einer kurzfristigen Kündigung melden. Wer solche Fristen verpasst, verliert Ansprüche, die ihm eigentlich zustehen. Oben stehen die Regeln und Fristen, die gelten, darunter die Berichte zu dem, was sich bei Lohn und Grundsicherung gerade ändert.
Auf einen Blick
- Der gesetzliche Mindestlohn liegt seit Januar 2026 bei 13,90 Euro pro Stunde, ab Januar 2027 bei 14,60 Euro.
- Eine Kündigung muss auf Papier mit Unterschrift kommen. Per E-Mail oder Messenger ist sie unwirksam.
- Gegen eine Kündigung bleiben drei Wochen für die Klage.
- Bei Krankheit zahlt der Arbeitgeber sechs Wochen lang das volle Gehalt weiter.
- Seit dem 1. Juli 2026 heißt das Bürgergeld Grundsicherungsgeld. Die Regelsätze sind gleich geblieben, die Regeln strenger geworden.
- Für jeden Homeoffice-Tag lassen sich 6 Euro absetzen, höchstens 1.260 Euro im Jahr.
Fristen im Job
| Situation | Frist | Was zu tun ist |
|---|---|---|
| Kündigung erhalten | 3 Wochen ab Zugang für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) | Rat bei Fachanwalt oder Gewerkschaft holen. Nach Ablauf der Frist gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie es nicht war. |
| Job endet | Arbeitsuchend melden spätestens 3 Monate vor dem Ende, bei kürzerer Frist innerhalb von 3 Tagen nach Kenntnis (§ 38 SGB III) | Online oder bei der Arbeitsagentur melden. Wer zu spät kommt, riskiert eine Woche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. |
| Selbst kündigen | 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, in der Probezeit 2 Wochen (§ 622 BGB) | Längere Fristen im Arbeits- oder Tarifvertrag beachten. Eigenkündigung und Aufhebungsvertrag können bis zu 12 Wochen Sperrzeit auslösen. |
| Krank | Arbeitgeber sofort informieren, ärztliche Bescheinigung ab dem 4. Kalendertag, wenn der Arbeitgeber nichts anderes verlangt (§ 5 EFZG) | Die Krankmeldung ruft der Arbeitgeber elektronisch bei der Krankenkasse ab, melden muss man sich trotzdem selbst. |
| Länger krank | 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber | Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld: 70 Prozent vom Brutto, höchstens 90 Prozent vom Netto. |
| Resturlaub | Verfällt grundsätzlich zum 31. Dezember, bei Übertragung zum 31. März, aber nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig darauf hingewiesen hat | Fehlt der Hinweis, bleibt der Urlaub bestehen. Bei Krankheit im Urlaub zählen die Krankheitstage nicht als Urlaub. |
| Offener Lohn oder Überstunden | Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag, oft 3 Monate, sonst Verjährung nach 3 Jahren zum Jahresende | Ansprüche schriftlich geltend machen und den Eingang dokumentieren |
| Elternzeit | Anmeldung 7 Wochen vor Beginn, für Zeiten ab dem 3. Geburtstag 13 Wochen (§ 16 BEEG) | Schriftlich beim Arbeitgeber anmelden, ab der Anmeldung gilt Kündigungsschutz. |
Wie hoch ist der Mindestlohn?
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2027 sind es 14,60 Euro.
Über die Höhe entscheidet alle zwei Jahre die Mindestlohnkommission, die Bundesregierung setzt das per Verordnung um. Der Mindestlohn gilt für fast alle Beschäftigten ab 18 Jahren. Ausnahmen sind unter anderem Auszubildende, für die eine eigene Mindestvergütung gilt, Pflichtpraktika und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Stelle.
Was gilt für Minijobs und Midijobs?
Die Minijob-Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt: Sie entspricht zehn Wochenstunden zum Mindestlohn und steigt deshalb automatisch mit, im Jahr 2026 auf 603 Euro, ab 2027 auf 633 Euro im Monat. Minijobber sind rentenversicherungspflichtig, können sich davon aber befreien lassen. Zwischen Minijob-Grenze und 2.000 Euro liegt der Übergangsbereich (Midijob). Dort steigen die Sozialabgaben der Beschäftigten langsam an, die Ansprüche auf Rente bleiben aber voll erhalten.
Was gilt bei einer Kündigung?
Eine Kündigung muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Der Arbeitgeber muss bei längerer Betriebszugehörigkeit längere Fristen einhalten: einen Monat nach zwei Jahren, bis zu sieben Monate nach 20 Jahren. In Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten gilt nach sechs Monaten das Kündigungsschutzgesetz, eine Kündigung braucht dann einen Grund. Eine Abfindung gibt es nicht automatisch, sie wird meist im Vergleich ausgehandelt. Entscheidend ist die Frist: Wer nicht innerhalb von drei Wochen klagt, kann sich später nicht mehr wehren.
Arbeitslos: Was ist sofort zu tun?
Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses muss man sich arbeitsuchend melden. Liegen zwischen Kündigung und Ende weniger als drei Monate, bleiben drei Tage. Das Arbeitslosengeld beträgt 60 Prozent des pauschalierten Nettolohns, mit Kind 67 Prozent. Wer selbst kündigt oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, es sei denn, es gibt einen wichtigen Grund dafür.
Was gilt bei Krankheit?
Wer krank ist, muss den Arbeitgeber sofort informieren. Eine ärztliche Bescheinigung ist ab dem vierten Kalendertag Pflicht, auf Verlangen des Arbeitgebers auch früher. Die Bescheinigung ruft der Arbeitgeber elektronisch bei der Krankenkasse ab. Für bis zu fünf Tage ist eine telefonische Krankschreibung möglich, wenn der Arzt einen kennt. Sechs Wochen lang zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt, danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld.
Was lässt sich für Homeoffice und Arbeitsweg absetzen?
Für jeden Tag, an dem überwiegend zu Hause gearbeitet wird, gibt es 6 Euro Homeoffice-Pauschale, höchstens 1.260 Euro im Jahr. Für den Arbeitsweg gilt seit 2026 eine Pendlerpauschale von 38 Cent ab dem ersten Kilometer, für die einfache Strecke. Beide Pauschalen zählen zu den Werbungskosten. Sie wirken sich erst aus, soweit alle Werbungskosten zusammen den Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 Euro übersteigen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es in Deutschland nicht.
Grundsicherungsgeld (früher Bürgergeld): Was hat sich geändert?
Seit dem 1. Juli 2026 ersetzt das Grundsicherungsgeld das Bürgergeld. Anspruch haben weiterhin erwerbsfähige Menschen, deren Einkommen und Vermögen nicht zum Leben reichen. Die Regelsätze haben sich durch die Reform nicht verändert. Strenger geworden sind die Regeln:
- Die Karenzzeit für das Vermögen ist entfallen. Stattdessen gelten Freibeträge nach Alter, von 5.000 Euro für unter 30-Jährige bis 20.000 Euro für Ältere.
- Bei Pflichtverletzungen kann das Jobcenter die Leistung sofort für drei Monate um 30 Prozent kürzen.
Wer schon Leistungen bezog, musste keinen neuen Antrag stellen. Wer arbeitet und knapp über der Grenze liegt, sollte Wohngeld und Kinderzuschlag prüfen. Beide Leistungen gehen der Grundsicherung vor.
Darf ich wissen, was Kollegen verdienen?
Nach dem geltenden Entgelttransparenzgesetz können Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern Auskunft darüber verlangen, wie Kollegen des anderen Geschlechts mit vergleichbarer Tätigkeit bezahlt werden.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie geht deutlich weiter, Deutschland hat die Umsetzungsfrist vom 7. Juni 2026 aber verpasst. Öffentliche Arbeitgeber sind seitdem direkt an die Richtlinie gebunden. Für private Arbeitgeber gilt sie erst, wenn ein deutsches Gesetz verkündet ist.
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